3 routes voor organisatieverandering
Iedere organisatieverandering vraagt om een verandereigenaar. Eén iemand die op staat en die verandering wil brengen. … Lees meer3 routes voor organisatieverandering
Niet gedrag maar bewustzijn als impuls voor organisatieverandering
Organisatieverandering is nagenoeg in iedere sector aan de orde. De profit verruilt de leegte van winstmaximalisatie met betekenis voor de klant. … Lees meerNiet gedrag maar bewustzijn als impuls voor organisatieverandering
Stip op de horizon
Je organisatie toekomst geven doe je niet door toekomstscenario’s in kaart te brengen om op basis daarvan een strategie te ontwikkelen. … Lees meerStip op de horizon
HR: maak organisaties rijk
Wat wil je als HR? Mensen inspireren en de lijn ‘besmetten’ met jouw visie en ideeën of werken volgens het principe ‘u vraagt, wij draaien’? Ik geloof dat HR weer voorop moet gaan lopen. … Lees meerHR: maak organisaties rijk
Durf oude schoenen weg te gooien
Het is een volkswijsheid: gooi geen oude schoenen weg, voor je nieuwe hebt. En toch, in deze tijd gaat deze wijsheid niet meer op. … Lees meerDurf oude schoenen weg te gooien
Dienstbaar door niet te helpen
Op de HR Praktijk Dag, stelden ik en mijn collega: ‘HR, maak je totaal dienstbaar aan de lijn’. Dit deed menig wenkbrauw fronsen. Totaal dienstbaar? … Lees meerDienstbaar door niet te helpen
Naar een innovatieve organisatie? Begin met HNW
Na een periode van snijden in kosten en vergaand automatiseren, wordt de roep om vernieuwing groter. De lean organisatie is er, nu hebben we een innovatieve organisatie nodig om de concurrentiepositie te herstellen. … Lees meerNaar een innovatieve organisatie? Begin met HNW
Onderscheidingsvermogen, een belangrijk goed in deze tijd
Iedere transitie kent een fase waarin chaos hoogtij viert. Een fase waarin oude manieren aan kracht verliezen en nieuwe manieren nog niet zijn uitgekristalliseerd. … Lees meerOnderscheidingsvermogen, een belangrijk goed in deze tijd
De metamorfose van HR
Het vakgebied van HR is volop in beweging. Technologische ontwikkelingen, nieuwe generaties medewerkers, met pensioen gaande babyboomers en, oh ja, nog een crisis. … Lees meerDe metamorfose van HR
15 miljoen functieprofielen
‘Weg met de functieprofielen. Ik ga ze ritueel verbranden. Wie doet er mee?’, twitterde ik een tijdje geleden. … Lees meer15 miljoen functieprofielen